Projektet förlängs ett halvår

Digga Halland har beviljats en förlängning som innebär mer tid åt att arbeta med digitalisering inom vård och omsorg. Projektet skulle avslutats under sommarmånaderna, men tar nu sikte på ytterligare ett halvår med aktiviteter. Nytt slutdatum är satt till nästa år.

Medarbetare inom vård och omsorg i Halland får utbildning för att stärka sin digitala kompetens.

Digga Halland, som skulle ha avslutats i juli 2020, förlängs ytterligare sex månader för att möjliggöra att den digitala kompetensen hos vård- och omsorgspersonal i Halland stärks ytterligare. I praktiken innebär det bland annat att fler medarbetare kan göra Digga Hallands webbutbildning. Genom en förlängd satsning kan arbetet fortsätta med att involvera medarbetarna och göra dem delaktiga i den digitala utvecklingen. Likaså ges möjlighet att ta vara på alla kunskaper och erfarenheter som hittills har genererats under projektet, så att nya arbetssätt, metoder och digitala lösningar kan implementeras i ordinarie verksamhet.

– Det är väldigt glädjande besked om förlängd projekttid. Det ger oss möjlighet att arbeta vidare med Digga Hallands resultat och omsätta resultat i handlingsplaner för mer långsiktig effekt. Jag ser också stor potential och utrymme för oss att ta vara på medarbetarnas entusiasm och vilja till förbättringar inom vård och omsorg. Vi kan se en stor förändringsvilja bland personalen att arbeta med digitalisering, säger Lena German Millberg, projektledare.

Tre fokusområden

Flera tusentals medarbetare har gjort webbutbildningen. Det finns mycket material att fördjupa sig i och ta vara på utifrån de aktiviteter som genomförts i projektet. Det är ett av fokusområdena inför höstens förlängning då projektet ska diskutera och planera vidare hur materialet från webbutbildningen bland annat ska kunna användas för att uppnå större måluppfyllelse.

Grupper som inte var planerade att göra webbutbildningen får nu chansen att göra den. Webbutbildningen ska öppnas upp för fler under förlängningen, däribland nyanställd personal, timvikarier och andra personalgrupper som får möjligheten att göra utbildningen som behandlar digitaliseringens grunder.

Tredje fokusområdet i förlängningen handlar om hållbar implementering. Hur ska projektets goda resultat leva vidare och bli en del av den ordinarie verksamheten? Det ska bearbetas i projektet och generera konkreta aktiviteter för att komma åt en efterlevnad av resultat som skapats i Digga Halland.

Läs mer

Nyhet: Mer tid åt digitalisering

Projektvåren som påverkas av coronaviruset

Mitt uppe i en intensiv vår, med många utbildningar och events upptill slutspurt inför avrundning av projektet, så drabbades världen av coronapandemin. Den rådande utvecklingen av coronaviruset (covid-19) påverkar i hög grad de aktiviteter som är planerade i projektet Digga Halland.

Våra samverkansparter har just nu en ansträngd situation i sin ordinarie verksamhet och kan därför inte prioritera projektet. Det innebär att projektet inte når ut med sina aktiviteter till medarbetarna inom vård och omsorg, och vissa processer måste alltså anpassas därefter. Högskolan i Halmstad har beslutat att skjuta upp projektets två större planerade evenemang under våren (informationssäkerhetseventet den 2 april och Digga Hallands spridningskonferens den 14 maj) med ambitionen att istället genomföra dem till hösten 2020.

– Det gäller att blicka framåt. Vi vet inte när vi kan samlas igen men som tur är har vi i projektet övat oss på att mötas och arbeta mer digitalt. För oss innebär det rent praktiskt att mycket att resultatredovisning och planering kring projektavslut påbörjas redan nu, och aktiviteter för personalen förläggs till hösten 2020 istället, säger Lena German Millberg, projektledare.

Besöksförbud på äldreboende och personalbrist i kristider gör att personal som är med i projektet behöver prioritera om arbetsuppgifter. Glädjande är dock att personerna som ytterst driver på projektets genomförande i kommunerna och regionen har möjlighet att fortsätta med projektet, om än med reducerad hastighet och intensitet.

– Den här krisen uppmuntrar oss att delta i fler digitala sammanhang. Vi kan se att projektets aktualitet ökar i samband med att arbete sker mer på distans och ämnet digitalisering diskuteras oftare och mer, kommenterar Lena German Millberg.

Läs mer
Läs mer på projektets webbplats.

Månadens medarbetare februari

Varje månad uppmärksammas en medarbetare inom vård och omsorg lite extra. Personen som utses till månadens medarbetare har varit aktiv i olika aktiviteter i projektet och inspirerar sina medarbetare till att utvecklas. Medarbetaren för februari heter Pernilla Espling Ek!

Pernilla är en av digitaliseringscoacherna som utmanar sig själv genom att förbereda sig inför medverkan på E-hälsokonferensen Vitalis. Hon tar steget till en ny nivå efter flera APT-besök när hon tackade ja till att ställa sig på en större scen inför främmande publik. Hon växer verkligen i sin roll som digitaliseringscoach, vilket inspirerar andra!

Grattis Pernilla och tack för dina goda insatser!

Pernilla Espling Ek arbetar som undersköterska i Kungsbacka kommun.

Seniormässa i Varberg

Under onsdagen den 26 februari fanns Digga Halland med på Varbergs seniormässa för att möta besökare och prata om digitalisering av vård och omsorg. På plats tillsammans med Varbergs kommun och Hälsoteknikcentrum Halland arrangerades en aktivitet med Virtual Reality (VR)- glasögon, där Digga Halland berättade om utbildningen som personalen får för att kunna möta framtidens digitala teknik.

Carl-Elliot Rosander, vårdbiträde i Falkenbergs kommun, ställer in VR-inställningarna.

Det var många som lockades av att testa VR när en efter en trillade in i montern för att sätta sig i stolen och ta på sig glasögonen. Vissa besökare valde att åka helikopter över savannen, andra ställde sig inför ett vattenfall och såg vattnet försvinna över branten framför deras fötter. I dialog om tekniken blev det naturligt att prata om förändrade krav hos medarbetarna när deras arbete påverkas av vad människor, som är i behov av vård och omsorg, vill ha och efterfrågar.

Besökare provar VR i montern.

Besökarna som testade VR var väldigt positiva till tekniken och att få prova upplevelsen. I montern sköttes aktiviteten av ett par medarbetare från Falkenbergs kommun, som efter en Temadagen i höstas fick upp intresset för att utforska hur VR kan användas i verksamheter inom omsorgen. Mikaela Forss och Carl-Elliot Rosander är medarbetarna som på mässan var behjälpliga med att sätta igång VR-aktiviteten och passa in glasögonen på besökarna. Mikaela och Carl-Elliot är båda väldigt positiva till att använda VR i sitt yrke och beskriver att de bemöts av många positiva reaktioner när deras kunder provar tekniken.

” De äldre kan vara lite skeptiska till att testa i början, men det brukar sluta med att de inte vill att vi ska gå därifrån eller avsluta aktiviteten. Det är väldigt givande att se deras reaktioner och hur de lever upp när de får uppleva nya saker med hjälp av tekniken.”

Carl-Elliot Rosander, vårdbiträde Falkenbergs kommun
Carl-Elliot Rosander och Michaela Forss sköter VR-aktiviteten i montern.

Carl-Elliot berättar att idéen att testa VR uppkom efter en Temadag när Daniel Kemppi, VR-pedagog, berättade om hur han använde VR i sin profession och det fick PIO i Falkenberg att testa det i verksamheterna. Carl-Elliot som jobbar som vårdbiträde fick därför uppgiften tillsammans med Michaela (undersköterska) att börja testa tekniken och använda det som ett redskap inom hemtjänsten för stimulering hos de äldre.

”Det är jättekul att jobba med VR. När PIO frågade om jag ville göra det var jag absolut på! Att dessutom få vara här på mässan och visa hur VR fungerar är varierande och kul.”

Carl-Elliot Rosander, vårdbiträde Falkenbergs kommun

Läs mer
Temadagen i Falkenberg
Seniormässan 2020, Varbergs kommun

Digga Hallands spridningskonferens

Den 14 maj kommer Digga Halland att arrangera en konferens i syfte att visa på aktiviteter som pågått under två år och uppnådda resultat i projektet. Nu släpper vi information om datum och plats för evenemanget!

Dagen för konferensen är planerad den 14 maj 2020. Mer information om program och upplägg uppdateras löpande på hh.se. Konferensen kommer även gå att följa digitalt.

Plats: Digitalt laborativt centrum (DLC), Hus Q, Högskolan i Halmstad
Tid: ca 12.00 – 18.00
Målgrupp: Konferensen riktar sig till alla vård- och omsorgsmedarbetare som varit med i projektet, och till andra personer med intresse för digitalisering av vård och omsorg. Vi välkomnar även politiker, företagare, forskare och allmänhet att ta del av dagens program och delta på eventet.

Läs mer

hh.se/diggahalland/spridningskonferens
Skriv upp dig på utskick av resultatbrev!

Har den digitala mognaden påverkats i Halland?

För ett år sedan skickades en enkät ut i projektet Digga Halland med syfte att undersöka den digitala mognaden inom vård och omsorg i Halland. I samband med att de flesta aktiviteterna nu genomförts i projektet, så är det dags att följa upp hur och om något har förändrats. Enkäten skickas ut till flera tusentals medarbetare inom vård och omsorg i Halland.

Medarbetaren får svara på frågor som handlar om deras erfarenhet och kunskap om att använda sig av digitala verktyg/tjänster/hjälpmedel. Frågor gällande delaktighet och förutsättningar är också något som följs upp. Resultat från uppföljningsenkäten kommer analyseras och reflektioner kommer göras utifrån om projektets insatser har haft någon inverkan på medarbetarnas digitala kompetens. Förhoppningen och målet med projektet är såklart att satsningarna ska ha gjort skillnad och drivit den digitala utvecklingen inom vård och omsorg framåt.

Vill du få veta resultatet?
Då ska du skriva upp dig på ett utskick av projektets resultatbrev. Där kommer du få presenterat delar av projektets resultat med hänvisning till vidare läsning.
Klicka här för att få utskicket.

Läs mer:

Hur ser den digitala mognaden ut i Halland?

Här kan du följa vår resa!

Välkommen till Digga Hallands blogg! Här får du inblick i projektets aktiviteter, kan bekanta dig med deltagare som är med i projektet, och lära känna några av Hallands drivkrafter som arbetar för att skapa förutsättningar för vård- och omsorg att digitaliseras. Vi hoppas du vill vara med på vår resa och välkomnar dig som ny eller trogen besökare till vår blogg!

Vad vill du veta mer om?

Det händer väldigt mycket i Digga Halland och vill hjälpa dig att hitta rätt. Här kan du se olika aktiviteter som pågår i projektet och sortera innehållet efter kategori. Klicka på kategorierna för att få upp relevant flöde på bloggen.

Aktiviteter

Utbildningar, konferenser och olika tillfällen att testa digital teknik är några exempel på det du hittar under ”aktiviteter”. Här kan du ta del av allt fantastiskt som händer i projektet.

Lärprocesser

Vi har alla olika vägar mot samma mål. Med lärprocessfilmerna följer projektet olika lokala insatser med filmer och fångar processen och utvecklingen av projektet i varje kommun/region. Lärprocessfilmerna tas fram i samarbete med studenter på Högskolan i Halmstad.

Månadens medarbetare

Månadens medarbetare är en serie som går ut på att uppmärksamma medarbetare och projektdeltagare som bidragit med inspiration, energi och engagemang att utveckla och digitalisera verksamheten.

Övrigt

Projektspecifika händelser som vi har delat och berättat om. Här hittar du uppdateringar från projektmöten till aktiviteter där vi medverkat på mässor och konferenser.

Månadens medarbetare januari

Varje månad uppmärksammas en medarbetare inom vård och omsorg lite extra. Personen som utses till månadens medarbetare har varit aktiv i olika aktiviteter i projektet och inspirerar sina medarbetare till att utvecklas. Medarbetaren för januari heter Anna-Carin Gunnarsson!

Anna-Carin är en medarbetare som är med och driver digitaliseringen framåt. Hon är nyfiken på förändring, bidrar med arbetsglädje och har en förmåga att entusiasmera kollegor och brukare att använda digitala hjälpmedel.

Grattis Anna-Carin och tack för dina goda insatser!

Månadens medarbetare Anna-Carin Gunnarsson.

Pedagog och person som satsning

På socialförvaltningen i Halmstads kommun har man valt att rekrytera en IKT-pedagog som ska vara stöd till verksamheten i arbetet kring digitala verktyg. I filmen berättar personen bakom rollen om sitt uppdrag och om några av de verktyg som han arbetar med att införa i förvaltningen under projekttiden.

 

Socialförvaltningen i Halmstads kommun har rekryterat en IKT-pedagog som ska arbeta direkt mot verksamheten med att utveckla modeller och rutiner för att omhänderta nya förslag och idéer på digitalisering. I filmen berättar David Lönn, IKT-pedagog, vad rollen innebär och vilka digitala tjänster och verktyg som de valt att utveckla i förvaltningen.

Vad står IKT för?
David beskriver att ”IKT” är nya ordet för ”IT”. Han utvecklar att det är en förkortning för information- och kommunikationsteknik, vilket kan vara digitala verktyg, tjänster och hjälpmedel som underlättar dialog mellan vård- och omsorgspersonal och brukarna. Han nämner förflyttningen från teknik som för några år sedan var lika med en dator, till dagens uppkopplade teknik och som exempelvis smarta kylskåp.

Utbildning i digital teknik
I filmen berättar ett par andra personer om olika digitala tjänster/verktyg/hjälpmedel som förvaltningen inför och om behovet av tekniken. I socialförvaltningen förekommer ”MemoPlanner”, ”Om mej” och ”Emra kollen” som digitala verktyg och tjänster, där personalen får extra utbildning och stöd kring användningen. Här spelar IKT-pedagogen en betydande roll. Något som David själv inte nämner men som också är av betydelse för projektet Digga Halland är att han i sin roll som IKT-pedagog varit ute i alla verksamheter och genomfört Digga Hallands webbutbildning i grupp, vilket varit både uppskattat och lärorikt.

Digitaliseringsombuden får ta del av lösningar för smarta hem

I Laholms andra lärprocessfilm, skuggas ett tillfälle när digitaliseringsombuden får utbildning i Google Home. Deltagarna uppskattar att få ställa frågor om hur tekniken fungerar och även utveckla idéer om hur den kan användas i det vardagliga arbetet.

Initiativet att få till ett utbildningstillfälle med fokus på tjänster och lösningar inom smarta hem, kom från delprojektledaren Christel Axelsson. Hon såg fördelar med att nyttja kompetens och kunskap från andra personer i projektet, för att utveckla digitaliseringsombuden. Christel frågade om delprojektledaren i Halmstads kommun kunde hålla i ett utbildningstillfälle för ombuden, vilket visade sig bli en bra match! Inte bara utbildningstillfället visade sig vara mitt i prick, utan det är också ett praktiskt exempel på lärprocesser och samverkan som skapats i projektet.

Digitaliseringsombuden fick under utbildningstillfället möjlighet att ställa frågor om tekniken och hur den går att använda i deras vardagliga arbete. En hög strävan om att förstå möjligheterna med tekniken och hur den kan komma till nytta, var utbildarens mål med tillfället. Det visade sig vara ett väldigt uppskattat sätt för deltagarna att lära sig om digital teknik. Efteråt uttryckte ombuden att det var bra att få komma till tals och vara delaktiga. I filmen får du ta del av deltagarnas utbildningstillfälle.

Om delprojektet
I Laholms kommun har man valt att rekrytera och utbilda 14 digitaliseringsombud inom socialtjänstens verksamhet. Tanken är att dessa medarbetare ska hjälpa till att driva den digitala utvecklingen. Att utbilda ombuden är Laholms lokala satsning.