Etikettarkiv: #DiggaHalland

Månadens medarbetare september

Månadens medarbetare Lämna ett svar

Varje månad uppmärksammas en medarbetare inom vård och omsorg lite extra. Personen som utses till månadens medarbetare har varit aktiv i olika aktiviteter i projektet och inspirerar sina medarbetare till att utvecklas. Medarbetaren för september heter Emelie Friberg!

Emelie Friberg är en av Kungsbackas digitaliseringscoacher som alltid visar engagemang och intresse för sitt arbete. Hon inspirerar sina medarbetare och när hjälp behövs så ställer hon och de andra alltid upp och hjälper till. Emelie med många andra coacher levererar utöver vad vi förväntar, i strävan mot bra resultat. Den här månaden är det just Emelie som uppmärksammas med anledning av att hon ställt upp på en intervju, där hon delade tips och motivation för andra medarbetare i Halland att göra Digga Hallands webbutbildning. Det vill vi uppmärksamma och tacka för!

Grattis Emelie och tack för dina goda insatser!

Emelie Friberg, sjuksköterska och digitaliseringscoach, Kungsbacka kommun.

 

Studenter bakom linsen

Lärprocesser, Övrigt , , Lämna ett svar

I Digga Halland pågår många olika lokala utbildningsinsatser runt om i kommunerna och i regionen. För att fånga upp vad som händer, ta reda på vad organisationerna lär sig på resans gång, samt följa deltagarna i projektet, så har Digga Halland ett etablerat  samarbete med studenter på Högskolan.

Samarbetet innebär att studenter som idag läser eller har läst kurser inom eller programmet Medie- och kommunikationsvetenskap, gör turné i Halland och filmar projektets olika aktiviteter. Kommunerna och regionen tar emot studenterna och låter senare studenterna samla in material som ska leda till en film om besöket. Studenterna får möjlighet att komma ut i arbetslivet och skaffa sig erfarenhet av medieproduktion, knyta kontakter och få insikt i Hallands kommunala och regionala vård- och omsorgsverksamheter. För projektet innebär samarbetet ett unikt utbyte där vi får chansen att skugga projektets aktiviteter på ett mer tillgängligt och framtonade sätt.

När Högskolan samverkar så skapas unika möjligheter för studenterna att besöka näringslivet redan under sin studietid och börja samla erfarenheter från olika uppdrag och uppgifter. Det främjar möjligheten att som student översätta all nyvunnen teoretisk kunskap och skapa praktiska färdigheter. Det skapar också möjligheter för studenterna att knyter kontakter för framtiden.

Att få komma ut i verksamheterna och filma ger mig som student en möjlighet att ta ett kliv ut i arbetslivet. Jag får möjlighet att arbeta skarpt och lära mig utrustningen och filmteknik i praktiken. Det ger mig möjlighet att utvecklas och samtidigt känna en trygghet när vi åker ut på uppdrag av Högskolan, där vi alltid har någon att kontakta om det skulle behövas.
– Student på Högskolan i Halmstad

Jag skulle verkligen rekommendera alla som kan att ingå i samarbeten med olika samverkansprojekt! Det medför en massa positivt och man erbjuds möjligheten att utveckla sina kunskaper och arbeta skarpt, vilket är otroligt roligt!
– Student på Högskolan i Halmstad

Studenter som varit delaktiga i olika produktioner är Tess Johansson, Kristine Reinertsen, Linnea Andersson, Felix Vallentin, Astrid Paulsson, Hanna Olsson, Karolin Ersoy, Jennifer Jonasson, Hannah Backman, Amanda Andersson, Annie Linsemark och Sofia Ta. Tack vare projektets samarbete med studenter så lyckas vi fånga arbetet som pågår ute i verksamheterna och fånga deltagandet.

I projektet blir studenterna en viktig del av delprojektet som vi kallar ”Lärprocesser”, där deras filmdokumentationer är ett sätt att fånga, sprida och dela erfarenheter och kunskap mellan samverkansparterna i projektet. Här kan du se produktionerna som studenterna gjort:

Kungsbacka film 1
Kungsbacka film 2
Kungsbacka film 3

Hylte film 1
Hylte film 3

Laholm film 1
Laholm film 2
Laholm film 3

Falkenberg film 1
Falkenberg film 2
Falkenberg film 3

Varberg film 1
Varberg film 2
Varberg film 3

Halmstad, hemvårdsförvaltning film 1
Halmstad, hemvårdsförvaltning, film 2
Halmstad, hemvårdsförvaltning, film 3

Halmstad, socialförvaltning film 1
Halmstad, socialförvaltning film 2
Halmstad, socialförvaltning film 3

Region Halland, film 3

”Medarbetarna behöver arbeta på nya moderna arbetssätt och med digital teknik”

Lärprocesser , , , , Lämna ett svar

Halmstads kommun arbetar för att stötta medarbetare till ökad digital kompetens och har en ambition att öka användandet av digitala verktyg i verksamheterna.

Hemvårdsförvaltningen i Halmstad kommer arbeta med att utbilda medarbetare som arbetar som Planerare och Samordnare inom hemtjänsten. De kommer att göra gemensamma och individuella aktiviteter för att stärka den digitala kompetensen i befintliga digitala verktyg. De kommer också att kompetensutveckla serviceassistenter som finns i organisationen. Serviceassistenterna står vanligtvis utanför arbetsmarknaden, men får chans att bättre integreras i branschen genom Digga Hallands utbildningsinsatser.

Jennie Vidal, Förvaltningschef på Hemvårdsförvaltningen i Halmstad, beskriver att Digga Halland är en viktig satsning och menar på att hon är stolt över att Halmstad kan bidra med en integrerande insats i deras delprojekt. I filmen ramar Jennie in varför Halmstads hemvårdsförvaltning är med i den här satsningen och varför det är så viktigt att kompetensutveckla personalen. Trygghet, både för personal och kunder, återkommer som något de verkligen vill att projektaktiviteterna ska bidra och leda till.

– För att möta framtiden på bästa sätt måste vi skapa nya välfärdstjänster och se till att vi får in digitala välfärdstjänster, men också att våra medarbetare arbetar på nya moderna arbetssätt och med digital teknik, menar Jennie Vidal.

Delprojektet i Halmstad hemvårdsförvaltning drivs med hjälp av delprojektledaren Andrea Kuti som i filmen beskriver varför det är viktigt att kompetensutveckla personalen. Vi får också lyssna till hur några medarbetare, som arbetar som Samordnare/Planerare, vad de tycker och tänker om aktiviteter som planeras för att öka deras digitala kompetens.

 

Digga Halland på Vitalis 2019!

Övrigt , , , , Lämna ett svar

Vitalis är en ehälsomässa som arrangeras årligen i Göteborg och som drar flera tusen besökare. Nu i dagarna finns Digga Halland på plats för att dela med oss av lite smakprov från vår nylanserade webbutbildning.

Richard Lindhägg, projektrådgivare, demonstrerar övningen som besökare till vår monter får göra.

Mässan äger rum mellan den 21-23 maj och Digga Halland finns på plats i en gemensam monter tillsammans med Hälsoteknikcentrum Halland. I montern finns representanter från båda verksamheterna för att tala med besökare om framtidens vård och omsorg. Digga Halland för dialog om hur viktigt det är att personalen kompetensutvecklas och delger de aktiviteter som pågår i projektet för att främja medarbetarnas digitala kompetens.

I montern får besökarna prova på att göra en av övningarna som vård- och omsorgspersonalen i Halland också kommer göra som en del av webbutbildningen. Här får besökarna ta ställning till om viss digital teknik finns idag eller inte. Vi visar också vår trailer som beskriver vad webbutbildningen innehåller och får glada tillrop som återkoppling.

Flera av besökarna som kom förbi den första dagen hade hört talas om Digga Halland och visade stort intresse för vår halländska satsning. De ställde bra frågor och var engagerade och villiga att ta del av projektets kommande resultat.

Om ni befinner er i Göteborg och har vägarna förbi mässan så hälsar vi er varmt välkomna till vår monter för att prata med oss! Ni hittar oss i monter B10:71. På torsdag (23 maj) kommer även Lena German Millberg (projektledare för Digga Halland) och Petra Lindström (kommunikatör) att stå på scenen och berätta om framtidens vård- och omsorgsmedarbetare. Missa inte detta i konferensprogrammet!

Konferensprogram Vitalis

 

 

Digga Hallands webbutbildning är lanserad!

Övrigt , , , , 2 svar

I början av maj lanserades Digga Hallands webbutbildning som 7000 medarbetare inom vård och omsorg kommer genomgå under 2019 och in i början på nästa år.  Webbutbildningen är en övergripande aktivitet i projektet som alla halländska kommuner och Region Halland är med och genomför.

Foto: Joakim Andersson

Förståelse för vad digitalisering är och innebär varierar bland medarbetare inom vård och omsorg. Digga Halland har gemensamt tagit fram en webbutbildning som ska erbjuda personalen en grundläggande utbildning inom digitalisering av vård och omsorg. Medarbetarna kommer kunna lära sig vad digitaliseringen är, hur de kan påverka och förändra sitt arbete samt även upptäcka möjligheterna med digitaliseringen.

Efter månader av intensivt arbete med att ta fram utbildningen är den nu på plats och redo att börja genomföras. Kommunerna och regionen kommer utefter egen planering att låta personalen göra utbildningen vid olika tillfällen under kommande nio månader. Efter februari 2020 ska alla 7000 medarbetare genomgått utbildningen och förhoppningsvis utökat kunskapen om vad digitalisering är och innebär för deras arbete, yrkesroll och utveckling. I samband med lanseringen av webbutbildningen så publicerades även en trailer som visar vad utbildningen innehåller och kort ger inblick i hur webbutbildningen ser ut.

 

Framtagningen av webbutbildningen har varit ett lagarbete där flera externa leverantörer varit delaktiga i att ta fram produktionen. I samband med att webbutbildningen lanseras kommenterar en av parterna samt projektledaren hur arbetet har gått och vad de hoppas på för reaktioner när medarbetare inom vård och omsorg ska göra utbildningen.

Det här är en utbildning som vi är stolta över att ha tagit fram. Vi hoppas att personalen ska uppskatta utbildningen och motiveras att aktivt delta i den snabba digitala utveckling som pågår. Vi är speciellt nyfikna på att se resultatet av den dialog som vi hoppas att utbildningen skapar och att övningarna bidrar till att sprida tankar och kunskap mellan medarbetarna. Att ha tagit fram den här utbildningen har varit väldigt lärorikt och spännande, framför allt när det kommer till framtidsspaningarna och möjligheterna som digitaliseringen innebär.
Andreas Silfverberg, StageIT

 

 

 

 

 

Jag hoppas att regionens och kommunernas personal inom vård och omsorg får en ”aha-upplevelse” av vad digitaliseringen kan möjliggöra i deras yrkesroll, när de gör webbutbildningen. Även att den skapar motivation, nyfikenhet och förändringsvilja.
Lena German Millberg,
Projektledare Digga Halland

 

 

 

 

Medarbetare drev utveckling av digitala signeringslistor

Aktiviteter , , , , , , 2 svar

Under våren har Hylte kommun infört ett digitalt signeringssystem som ska användas vid överlämning av läkemedel och vid hälso- och sjukvårdsordinationer. Medarbetarna signerar överlämning av läkemedel med hjälp av en app som finns i arbetstelefonen.

Som en lokal kompetensutvecklingsinsats så har Hylte kommun valt att implementera ett digitalt verktyg för kvittering av insatser inom vården i kommunen. Satsningen innebär att Hylte kommer börja använda en app för att patientsäkra läkemedelshanteringen och andra vårdinsatser i verksamheterna. Personalen har utbildats i användningen av verktyget, involveras i implementeringen och även fått ge omdömen av appen. Från och med den 7 maj så blev signeringslistorna digitala i kommunen.

En stor del av insatserna har handlat om att få medarbetare involverade för att visa behov och nå lösningar.
Medarbetarna inom omsorgen har varit med redan från början vid implementeringen av signeringsappen. I första steget genomfördes behovsinventeringar som sedan sammanställdes inför nästa steg i processen. Behoven visade att digitala redskap skulle kunna vara en möjlig lösning. Behovsinventeringen kokades sedan ned till en kravställning, som medarbetarna var med och tog fram. Redan inledningsvis i processen såg man alltså till att personalen, som ska använda verktyget, fick vara delaktiga och agera kravställare.

– Medarbetarnas kompetens är oerhört viktigt att ta med under hela processen för att kunna få ett framgångsrikt genomförande. Arbetssättet bidrar till ökad chans att det digitala redskapet används såsom det är tänkt.
Maria Andersson, projektledare för Hyltes delprojekt.

Nu återstår det att se hur det digitala verktyget kommer att vidareutvecklas av användarna. Efter gediget arbete med utbildning, involvering och noga betänkande gällande förvaltandet av medarbetarnas kompetenser, så är implementering slutförd.

För vidare läsning:
Signering av ordinerade hälso- och sjukvårdsinsatser blir digital efter medarbetardriven utveckling

”Framtiden är här och det händer saker hela tiden”

Lärprocesser , , , , , Lämna ett svar

I Laholms kommun har man valt att rekrytera och utbilda 14 digitaliseringsombud inom socialtjänstens verksamhet. Tanken är att dessa medarbetare ska hjälpa till att driva den digitala utvecklingen. 

Allt startade med att Laholms kommun gick ut med en intern annons där man sökte medarbetare inom organisationen med ett intresse av att ta ansvar och agera dragplåster i verksamheternas arbete kring digitalisering. Digitaliseringsombudens roll är att fånga in behov från verksamheten och skapa intresse för digitalisering i sitt arbete. I filmen framgår det att det är en utmaning att fånga personalens goda idéer och ta vara på den kunskap som finns. De som var intresserade fick anmäla sig och nu är tanken att de medarbetare som utsetts till ombud, under hösten ska bygga på sina egna portföljer att stödja och dra den digitala utvecklingen framåt.

– Jag hoppas att medarbetarna ser detta som ett led i sin interna karriär och att de väljer att stanna kvar hos oss. Jag hoppas också att den nya uppgiften kommer inspirera medarbetarna i sitt arbete.
Christel Sundberg

Christel Sundberg är socialchef i Laholms kommun. Hon pratar lovande om de nya digitaliseringsombuden och ser deras uppgift som budbärare av budskap, någon som kan dra utvecklingen åt samma håll och förmedla kunskap inom organisationen. Hon pratar om ombuden som en viktig brygga mellan cheferna och medarbetarna och hur deras kompetens kan komma att ha en betydande roll i den utveckling som pågår. Christel berättar i Laholms första film om varför Laholm valt att satsa på digitaliseringsombud, vad deras roll kommer vara och vad deras lokala satsning i Digga Halland innebär.

Månadens medarbetare april

Månadens medarbetare , , , Lämna ett svar

Varje månad uppmärksammas en medarbetare inom vård och omsorg lite extra. Personen som utses till månadens medarbetare har varit aktiv i olika aktiviteter i projektet och inspirerar sina medarbetare till att utvecklas. Medarbetaren för april heter Ida Isidorsson!

Ida är mycket behjälplig när det gäller att kunna arbeta med mobilen som arbetsredskap. När Hylte kommun införde det digitala signeringssystemet under april, så drabbades flera viktiga funktioner av sjukdom. Ida trädde då in och hjälpte till med att testa de mobila enheterna och rigga det praktiska användandet. Tack vare Ida hamnade vi rätt ganska snabbt och kunde köra på enligt plan med endast någon dags försening. Detta hade inte gått utan Idas insatser och kunskaper!

Grattis Ida och tack för dina goda insatser!

Ida Isidorsson, undersköterska i hemtjänsten, Hylte kommun.

 

Utbildningsmaraton i hur en medicingivare fungerar

Aktiviteter , , , , , , , , Lämna ett svar

Under sista veckan i mars arrangerade Falkenberg utbildningar för sjuksköterskor och undersköterskor inför införandet av en medicingivare hos fem brukare i Ullared. De blir först ut med att prova den här välfärdstekniken i Falkenbergs kommun. 

Här får sjuksköterskor utbildning i hur medicingivaren fungerar. På bild från vänster finns Karin Claesson, Emelie Hellgren, Mårten Bylander och Monica Åkesson.

Utbildningsinsaterna är en aktivitet som ingår i Falkenbergs delprojekt där olika välfärdstekniska lösningar ska testas och utvärderas av medarbetare. Medicingivaren som testprojekt kommer utvärderas under hösten 2019. Då kommer man också ta ställning till om medicingivare ska införas i hela Falkenbergs kommun.

  
Bild till vänster: Mårten Bylander och Monica Åkesson. 
Bild till höger: Anna Ebbesson, Annika Sikén, My Lindeborg och Solveig Persson.

Under veckan utbildades totalt 32 medarbetare i hur medicingivaren fungerar och fick också utrymme för att redan nu börja se på den välfärdstekniska lösningen med utvärderande ögon.  Under alla tre utbildningsdagarna har det funnits ett stort engagemang och nyfikenhet bland medarbetarna. Therese Nordh Linder och Johanna Tryggvesson var med och planerade utbildningsdagarna och summerar veckan som väldigt roliga utbildningsdagar där responsen var att många medarbetare tyckte att både appen och webbverktyget var väldigt tydligt och lätt att använda. Johanna minns tillbaka på ett speciellt ögonblick där medarbetarna undersökte de olika språkinställningarna som är möjliga i medicingivaren:

– Det blev extra kul när medarbetare vågade testa fritt vad medicingivaren kan göra! Plötsligt hade någon testat att ställa om medicingivarens tal till norska, så det ljöd ”Det er på tide å ta medisinene dine. Trykk på den grønne knappen” i lokalen.

Utbildningstillfället är ett gott exempel på olika utbildningsaktiviteter som pågår just nu i Digga Halland och hur medarbetare genom att få testa och prova digital teknik utvecklar sin digitala kompetens.

För vidare läsning:
Nyhet Falkenbergs kommun

 

”Vi har redan introducerats i den digitala världen”

Lärprocesser , , , , , Lämna ett svar

Så låter en kort sammanfattning av den förväntan på projektet som hänger i luften i Varbergs kommun. De har under ett års tid testat trygghetskameror och ska nu implementera tekniken i fler verksamheter och på fler boenden. I samband med detta kommer personalen att utbildas. Utöver kameror kommer annan digital välfärdsteknik att testas och personalen få utbildning för att öka sin digitala kompetens.

I Varbergs kommun har man inom ramen för sitt delprojekt valt att arbeta med att testa välfärdsteknik. De har utsett tre olika testboenden där de kommer arbeta med att ta fram en modell och rutiner för hur nya idéer eller digitala verktyg ska hanteras när de har installerats. Boendena som är utvalda är tre äldreboenden, en servicebostad, en LSS bostad och en daglig verksamhet. Personalen kommer att få använda välfärdsteknik och utvärdera hur de fungerar i praktiken.

I filmen berättar Anna-Lena Junghov, delprojektledare för Varbergs kommun, om den satsning de gör i Varberg och vad projektet Digga Halland betyder för verksamheterna. Vi får även lära känna Marika Andersson, som är enhetschef i Varbergs kommun, vars personal sedan en tid tillbaka har fått arbeta med digital teknik.

– Vi har redan introducerats i den digitala världen och vi kan arbeta med det som ett fantastiskt redskap.
Marika Andersson, Enhetschef