Etikettarkiv: #DiggaHalland

”Allt papper tar tid från brukarna, som vi är här för att lägga all vår tid på.”

Lärprocesser , , , , , Lämna ett svar

I Hylte kommun ska man implementera en signeringsapp för att säkra läkemedelshanteringen. Under hösten 2018 pågick flera behovsinventeringar om vilket behov medarbetarna hade av den app som ska köpas in och användas i kommunens verksamheter. Personalen beskriver i filmen att de har stora förväntningar på appen och dess användning i verksamheten.

I filmen berättar distriktssköterskan Karin, om hur de tidigare arbetat med pappersblanketter och hur processen sett ut tills nu. Hon berättar om appen och hur det kommer digitalisera och därmed underlätta arbetet för henne och hennes medarbetare. I filmen håller hon upp en papperslista och skrattar. För henne känns det självklart att en app ska införas och arbetet digitaliseras för att förenkla processen och arbetet.

– Allt papper tar tid från brukarna, som vi är här för att lägga all vår tid på.
Merja Kaasinen

Filmen är en del av delprojektet ”Lärprocesser”, där vi får följa kommunernas och Region Hallands resa genom deras lokala satsningar, både före, under och efter genomförda utbildningsaktiviteter. I den här filmen beskriver Hylte vad de ska göra, förväntningarna som finns på projektet och hur de ser på utbildningsinsatserna i relation till den utveckling som sker.

Nyhet: Digitalt verktyg för kvittering av insatser inom vården

 

 

 

 

 

Digga Halland på MVTe mässan

Övrigt , , , , , , , , , 2 svar

MVTe mässan anordnas varje år i Stockholm och är en mässa och mötesplats för personer och organisationer som arbetar med välfärdsteknologi och e-hälsa. Digga Halland var på plats under mässan för att föreläsa om den digitala resan som påbörjats i Halland inom vård och omsorg.

Representationen från Digga Halland, Petra Lindström, Lena German Millberg, Mia Lundholm och Maria Mangfors Hallberg.

 

Under tisdagen föreläste representanter från Digga Halland om det unika samarbetet som finns  i Halland mellan kommuner, akademi och region. Mia, Maria, Lena och Petra berättade om hur Digga Halland har tänkt förflytta 7000 medarbetares digitala kompetens inom vård och omsorg och varför projektet är viktigt för medarbetarna och för brukarna/kunderna/patienterna.

Besökarna som lyssnade till föreläsningen fick även chansen att ställa frågor om projektet. Intresset för webbutbildning som vård- och omsorgspersonalen ska gå, samt frågor om enkäten lyftes från publiken och besvarades av representanterna från Digga Halland.

Utöver att Digga Halland fick chansen att berätta om projektet så inhämtades inspiration och kunskap om hur andra kommuner, landsting och offentliga organisationer arbetar med att kompetensutveckla personal inom vård och omsorg. Många föreläsare belyste vikten av att inte göra saker rätt, utan att snarare göra rätt saker. Andra kloka insikter var att inte lägga all vikt vid teknik när man talar om digitalisering, utan lägga mer vikt på organisationen och kulturen.

 

Anna-Lena Junghov föreläser om Varbergs resa vid införandet av trygghetssensorer.

 

Även Anna-Lena Junghov från Varbergs kommun var på plats och berättade om deras resa vid införande av trygghetssensorer. Hon berättade om Varbergs del i Digga Halland där personal bland annat ska utbildas och vara delaktig vid implementeringen av fler trygghetssensorer i kommunen.

Tillsammans satt vi Halland på kartan och uppmärksammade besökarna på MVTe mässan om vårt viktiga projekt Digga Halland.

 

 

 

 

Hur ser den digitala mognaden i Halland ut?

Övrigt , , Lämna ett svar

Det är en fråga som vi hoppas få svar på genom en enkät som idag skickades ut till medarbetare inom vård och omsorg i Halland. Totalt skickades enkäten till drygt 8500 medarbetare. Fram till den 3:e februari går enkäten att svara på.

Medarbetaren får svara på frågor som handlar om deras erfarenhet och kunskap om att använda sig av digitala verktyg/tjänster/hjälpmedel. Syftet med enkäten är att skapa en uppfattning om hur medarbetarnas digitala kompetens ser ut inom vård och omsorg i Halland.  Tillsammans arbetar vi nu för att alla ska få chansen att svara på enkäten och berätta om deras erfarenhet av att använda digitala tjänster/verktyg och hjälpmedel i deras vardagliga arbete inom vård och omsorg. Tanken är att enkäten ska följas upp i slutet av projektet för att vidare analysera om projektets insatser kan ha haft någon inverkan på medarbetarnas digitala kompetens.

 

Digitala medicingivare utvärderades av PIO

Aktiviteter , , , , , , , Lämna ett svar

I början av december samlade Falkenbergs delprojekt (PIO) olika professioner för att utvärdera digitala medicingivare. Det var första aktiviteten i projektet där vård- och omsorgspersonal fick ingå i en verksamhetspanel och testa den tekniska lösningen.

Mattias Törngren på bild ledde första verksamhetspanelen att utvärdera medicingivaren.

 

Syftet med verksamhetspanelen är att skapa delaktighet och dialog med verksamheterna kring välfärdstekniska lösningar. Som en del i Digga Halland ska medarbetare och brukare i Falkenberg testa välfärdsteknik för att vidare utvärdera och utveckla digitala arbetssätt. Detta var alltså första aktiviteten som genomfördes i delprojektet där en medicingivare testades.

Deltagarna i panelen arbetar inom kommunens hemsjukvård och i hemtjänsten. Efter dagen var panelen eniga om att en verksamhetspanel är ett bra sätt att utvärdera en teknisk lösning  på eftersom flera olika perspektiv lyfts. Man kom även fram till att samma arbetssätt ska användas framöver för att fortsätta utvärdera olika välfärdstekniska lösningar.

Om du vill läsa mer om aktiviteten och PIO klicka här.

Webbutbildningens startskott!

Övrigt , , , Lämna ett svar

Hur ska webbutbildningen se ut och vad ska deltagarna utbildas i?
Det är stora frågor som fortfarande lever och tar sin form- men vi är på god väg!

Under oktober månad tecknade projektet avtal med det företaget som ska ta fram plattformen för webbutbildningen. Vi ser fram emot att få arbeta vidare med Andreas på StageIT för framtagandet av webbutbildningen. Redan vid första mötet kom vi in på relevansen och betydelsen av att ta fram en bra utbildning som inspirerar och motiverar medarbetarna inom vård och omsorg att göra utbildningen. Det finns ingen brist på kreativitet vilket bårdar gott!

Färsk bild precis efter signerat avtal! På bild ser ni projektgruppens representanter och Andreas från StageIT.

 

Arbetet kring att ta fram strukturen för innehållet har fortsatt under hösten där vi bland annat har genomfört en heldags workshop med representanter från alla samverkanskommuner och regionen. På plats fanns undersköterskor, utvecklingsledare, delprojektledare i Digga Halland och enhetschefer. Variationen på olika befattningar och personer utgjorde en dynamisk grupp där idéer växte, erfarenheter byttes och kunskap delades. Efter en mycket lyckad workshop är vi på god väg att ha strukturen färdig för oss!

 

Målet med dagen och workshopen var att komma överens om vad webbutbildningen skulle innehålla och vad projektets målgrupp behöver utbildas i genom en webbutbildning. Hela 7000 personer ska göra webbutbildningen under nästa år och inpå år 2020. Innan diskussionerna släpptes lösa i skyskrapans högsta våning ramade Maria Mangfors Hallberg in dagens kommande diskussioner och övningar genom att belysa projektets deltagare som ska göra utbildningen:

”Jag vill rama in våra kommande workshops-övningar genom att påminna er om vem som är kunden; dessa 7000 medarbetare som ska genomföra webbutbildningen. De är undersköterskor, kirurger eller biståndshandläggare och har olika nära till den direkta vård- eller omsorgen. De arbetar på en vårdcentral eller är ambulerande personal. Det jag vill poängtera är att vi ska ta fram en utbildning som är relevant för 7000 personer. Medarbetarna ger oss en stor spännvidd att beakta”.
– Maria Mangfors Hallberg

Mitt uppe i pusselläggande – Maria Mangfors Hallberg, Andréas Silfverberg och David Lönn.

Nu fortsätter arbetet kring den webbutbildning som vård- och omsorgspersonalen ska genomgå.

 

 

 

Kungsbackas digitaliseringscoacher

Aktiviteter , , , , , Lämna ett svar

Det är glada skratt och mycket förväntan i luften i rummet av digitaliseringscoacher som idag samlats på Högskolan i Halmstad för att för andra dagen diskutera sitt uppdrag och rollen som digitaliseringscoach. Idag är de här för att få en dragning om projektet Digga Halland och även för att höra och diskutera vikten av jämställdhet, tillgänglighet och lika behandling i projektet.

Kungsbackas digitaliseringscoacher

Tolv digitaliseringscoacher från Vård- och omsorgsförvaltningen i Kungsbacka kommun har alla anmält sitt intresse att få vara just digitaliseringscoacher på sin arbetsplats. De har 10% av sin tjänst avsatt för detta uppdrag och är utsedda av sina chefer att bära just den här rollen i förvaltningen. Vad är det de ska göra? Det vet de inte riktigt än, men vad de vet är att de har uppdraget att guida andra kollegor i den digitaliseringsprocess som pågår.

Gruppen är enig om att man pratar om digitalisering överallt och idag ligger förvänta på att förstå mer om vad uppdraget  kommer innebära, och att diskutera hur de ska arbeta med verksamheterna  i den digitala utveckling som sker. De har också ett intresse av att utvecklas själva som individer och ser hur detta kommer vara kompetensutvecklande för dem i deras ordinarie yrkesroll.

När diskussionerna släpps lös i gruppen pratar coacherna om förutsättningar att möta behov och kunskap, men också hur man för in detta i verksamheten. Två av deltagarna som är på plats idag är Pontus Anderius och Pernilla Boraie.

– Det är andra gången idag som vi pratar om Digga Halland och vår roll i projektet. Tidigare har vi fått höra om och pratat om projektet på ett möte, men idag kommer vi nog att prata om det mer ingående, berättar Pontus Anderius.

Pontus Anderius

– Jag har förväntning på att vi få veta vad vår roll som digitaliseringscoach innebär och vad vi har för uppdrag, säger Pernilla Boraie.

Pernilla Boraie

Gruppen av digitaliseringscoacher har tidigare inte träffat varandra, då de kommer från spridda verksamheter i Kungsbacka kommun. Om det inte vore för projektet skulle de inte träffats och fått chansen att prata mellan varandra om förutsättningarna att arbeta med digitaliseringen på deras arbetsplatser. Diskussionerna är många och gruppen pratar mycket om förutsättningarna och vikten att verkligen anta förändringen med vad digitaliseringen medför och innebär.

Idag är startskottet får en process som kommer pågå i två år. Efter två år hoppas Pernilla och Pontus på att de kommer blicka tillbaka på sin tid som digitaliseringscoach så här:

– Jag hoppas kunna sitta här igen och berätta hur mycket projektet har gett och bidragit med. Jag vill kunna säga att jag har utvecklat min kompetens och även fått mina medarbetare att göra samma resa, säger Pontus Anderius.

– Jag hoppas på att vi har fått till mer samarbete och att vi har implementerat något digitalt verktyg på min egna och andra arbetsplatser med positivt resultat, avslutar Pernilla Boraie.

Vill du veta mer?
Se en film om digitaliseringscoacherna i Kungsbacka kommun

 

Öppet hus hos Digga Halland

Övrigt , Lämna ett svar

Hur får vi personalen på Högskolan att veta vad Digga Halland är?
Hur skapar vi nyfikenhet och bjuder in till dialog?
Via Öppet hus såklart!

Den 9 november öppnade projektgruppen upp dörrarna för att bjuda in Högskolans personal till dialog gällande projektets uppstart och introduktion till den just påbörjade resan. Detta i anslutning till att projektet gick in i nästa projektfas (läs mer här). Att prata om projektet internt på Högskolan ger möjligheter att knyta ihop utbildning och forskning till ytterligare samhällsrelevans och nytta.

Till Öppet hus kom runt trettio personer från Högskolans olika verksamheter och lyssnade till vår presentation av projektet. Flera deltog även i de andra aktiviteter som styrdes upp såsom filmvisning från föregångsprojektet HiCube Kompetenta vården och ”orientering av Digga Hallands framtida resa”. Besökarna fick själva bidra med sina tankar kring hur projektets resa kommer ta form och vilka som kommer delta i projektet. I korridoren fick deltagarna orientera sig genom projektets resa som illustrerades på papper, där besökarna fick fylla i ord som saknades i meningar som inte var avslutade. Under besöket skapades en fiktiv berättelse om sjuksköterskan Susanne Sturesson och hennes påbörjade resa i projektet.

Digga Hallands Öppet hus blev lyckat och många goda kontakter knöts, utmaningar diskuterades och möjligheter engagerade besökarna. Framför allt fick vi chansen att internt berätta om detta häftiga projekt som precis tagit fart i Halland!

Fiktiv berättelse om sjuksköterskan Susanne Sturessons påbörjade resan i Digga Halland som besökarna på Öppet hus var med och tog fram.

 

 

Här kan du följa vår resa!

Övrigt

Välkommen till Digga Hallands blogg!

Här kan du följa projektet under två års tid när vi ska kompetensutveckla vård- och omsorgspersonalen inom området digitalisering. Här kommer du få inblick i projektets aktiviteter, möta några av de deltagare som kommer vara med i projektet, samt bekanta dig med många av Hallands drivkrafter som arbetar för att skapa förutsättningarna för vård- och omsorg att digitaliseras. Vi hoppas du vill vara med på vår resa och välkomnar dig som ny eller trogen besökare till vår blogg!